M. Sc. Betriebswirtschaft-
Human Resource Management
Unterrichtssprache: Deutsch
Mit einem Master of Science Betriebswirtschaft an der Hochschule München setzen Sie auf eine solide und praxisnahe betriebswirtschaftliche Ausbildung auf höchstem Niveau. Jede der sechs angebotenen Studienrichtungen bereitet Sie hervorragend auf teamorientiertes und fachlich kompetentes Führen in der unternehmerischen Praxis vor. Sie studieren in einer überschaubaren, hochqualifizierten Studiengruppe – nur die besten Bewerberinnen und Bewerber kommen zum Zug. Die intensive Teamarbeit, die von Dozierenden aus Hochschule und Praxis engagiert begleitet wird, fördert enge persönliche Kontakte und Ihre fachliche Entwicklung. Leistungsnachweise erbringen Sie nicht nur in Klausuren, sondern auch durch praxisnahe Projektarbeit und Präsentationen. Abgerundet wird das Studium durch Exkursionen zu kooperierenden Unternehmen.
Die Studienrichtung Human Resource Management ist die richtige Wahl für Sie, wenn Sie hervorragende Kompetenz in den Bereichen Personalführung, Personalmarketing und Personalentwicklung aufbauen möchten.
Erfahren Sie mehr über die Studienrichtung:
Der Master of Science in der Studienrichtung Human Resource Management bildet die gesamte Bandbreite des modernen Personalmanagements ab, das als integraler Bestandteil der Unternehmensstrategie einen entscheidenden Beitrag zur Wertschöpfung eines Unternehmens leistet. Dabei geht es nicht nur um die Vermittlung vertiefter Fachkenntnisse in den Kernbereichen Personalführung, Personalmarketing, Personalentwicklung, Personalcontrolling und Arbeitsrecht. Für den erfolgreichen Umgang mit den Herausforderungen Globalisierung, Digitalisierung, Fachkräftemangel und Nachhaltigkeitsgebot ist eine dynamische und innovationsoffene Herangehensweise eminent wichtig. Deshalb richtet sich das Konzept des Studienrichtung mit entsprechenden Modulthemen, Lehr- und Lernformen genauso auf Ihre überfachliche und persönliche Weiterentwicklung. Eine durchgängige Praxisorientierung in den Lehrveranstaltungen ebenso wie projektbasiertes Lernen in Kooperation mit einem Netzwerk wechselnder Praxispartner unterstützen diesen umfassenden Ansatz.
Erfahren Sie mehr zu Studieninhalten und -ablauf:
Sie trauen sich zu, qualifizierte und motivierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zum richtigen Zeitpunkt am richtigen Ort zu platzieren? Sie wissen, dass die Rolle der Ansprechpartnerin/ des Ansprechpartners für den innerbetrieblichen und überbetrieblichen Interessenausgleich nicht immer konfliktfrei ist? Sie möchten ein Unternehmen intern oder extern mit strategischer Personalentwicklung unterstützen? Sie arbeiten gern in engem Austausch mit Ihren Mitstudierenden und Dozierenden? Praxisnähe und internationale Ausrichtung sind Ihnen wichtig, am besten in Kombination mit einem Auslandspraktikum? Dann ist dieses Masterstudium genau das Richtige für Sie!
Der erreichte Abschluss M. Sc. in Betriebswirtschaft in der Spezialisierung Human Resource Management qualifiziert Absolventinnen und Absolventen für den Berufseinstieg als Fach- und angehende Führungskräfte für alle Bereiche des Personalmanagements, die auch auf die Tätigkeit in einem internationalen Kontext adäquat vorbereitet sind. Besonderer Wert wird auf die umfassende Entwicklung überfachlicher, sozialer und persönlicher Kompetenzen gelegt.
Das erste Studiensemester legt den Schwerpunkt auf das theoretische und methodische Fundament und zentrale Tätigkeitsfelder im Personalmanagement wie Talent Management, Change Management und Personalgewinnung. Im zweiten Studiensemester stehen ein Forschungsprojekt zum Personalcontrolling, internationale und interkulturelle Aspekte sowie das Thema Finanzen im Zentrum. Außerdem werden übergreifende Themen wie Innovation, Wissensmanagement und Digitalisierung behandelt. Das dritte Studiensemester widmet sich dem strategischen Personalmanagement und aktuellen HR-Themen; zudem erstellen Sie Ihre Masterarbeit.
Hier finden Sie eine Übersicht der Studienmodule:
Hier finden Sie alle Informationen, Dokumente & Tipps rund um die Masterarbeit.
Ein mehrmonatiges Auslandspraktikum bei einem international agierenden Unternehmen oder ein Zusatzsemester an einer akkreditierten ausländischen Hochschule sind optional möglich. Zudem werden Sie mit einem interkulturellen Training und Studien zur Niederlassung deutscher Unternehmen im Ausland auf eine Auslandstätigkeit vorbereitet.
Der Auslandsaufenthalt kann nach dem zweiten Studiensemester erfolgen. Es gibt meist mehr Bewerbungen als Studienplätze im Ausland, daher müssen Master-Studierende ein Auswahlverfahren durchlaufen. Ein Platz kann nicht garantiert werden.
Siehe auch: Infoblatt
Das Masterstudium (Abschluss M. Sc. Betriebswirtschaft) in Human Resource Management eröffnet Ihnen wie alle unsere Masterstudienrichtungen exzellente Berufschancen.
Dabei stehen Ihnen viele Karriereoptionen offen. Typische Berufsfelder für unsere Absolventinnen und Absolventen sind strategisches Personalmanagement, Spezialistenrollen wie zum Beispiel Compensation & Benefits oder Talentmanagement, Personalleitung sowie die Konzeption und Leitung von Change Projekten.
Die Informationsveranstaltung zum Studienstart 2026 fand am 19.03.26 statt.
Der nächste Termin wird Anfang 2027 veröffentlicht.
Alle wichtigen Termine (z.B. Informationsveranstaltung, Bewerbungszeitraum und Aufnahmegespräch) für die Studienrichtung Human Resource Management finden Sie im Terminkalender der Fakultät .
Unsere Zulassungsvoraussetzungen sind:
- Ein mindestens sechs theoretische Semester und mindestens 180 Leistungspunkte umfassendes, mit dem Prüfungsgesamtergebnis 2,59 oder besser abgeschlossenes Hochschulstudium der Betriebswirtschaftslehre (oder gleichwertig).
- Liegen nur 180 LP vor, müssen die fehlenden 30 LP innerhalb von 12 Monaten nach Aufnahme des Masterstudiums erfolgreich nachgeholt/nachgewiesen werden.
- Neu ab 2026: Nachweis von mindestens 10 Leistungspunkten aus Studienmodulen der Volkswirtschaftslehre und/oder der Mathematik aus dem o.g. Studium.
- Bei ausländischen Bachelorzeugnissen: VPD (Vorprüfungsdokumentation), ausgestellt für die Hochschule München. Beantragen Sie diese bis Ende März bei uni-assist.
- Bei Bachelorabschlüssen außerhalb der EU: Nachweis eines GMAT (keine Mindestpunktzahl).
- Ausländische Bewerberinnen und Bewerber, die ihre Studienqualifikation nicht an einer deutschsprachigen Bildungseinrichtung erworben haben, müssen vor Studienbeginn Deutschkenntnisse auf Niveaustufe B2 (GER) nachweisen - siehe Nachweis über Deutschkenntnisse.
- Zum Nachweis der studiengangsspezifischen Eignung findet ein Aufnahmegespräch statt. Dieses muss "mit Erfolg abgelegt" werden.
- Zudem sollen englische Sprachkenntnisse auf dem Sprachniveau B2 (GER) bereits bei der Bewerbung vorliegen (kein Nachweis notwendig).
Die Bewerbung ist von 2. bis 31. Mai für das nächstfolgende Wintersemester möglich und erfolgt ausnahmslos online über das Bewerbungsportal der Hochschule München.
Weitere Details sowie ein Übersichtsvideo zur Bewerbung finden Sie in unseren FAQs .
Das Aufnahmegespräch zum Master Betriebswirtschaft, Studienrichtung Human Resource Management, fand am Montag, 29.6.2026 & Mittwoch, 1.7.2026 online via Zoom statt.
Why People Create AI “Workslop” - and How to Stop It
Termin und Inhalt des nächsten Aufnahmegesprächs werden Anfang 2027 bekannt gegeben.
Sollte Ihre Bewerbung alle Zulassungsvoraussetzungen erfüllen, erhalten Sie spätestens ein bis zwei Wochen vor dem Termin des Aufnahmegesprächs eine Einladung mit weiteren Details per E-Mail. Halten Sie sich bis dahin bitte den kompletten Tag / die kompletten Tage frei.
Wenn das Aufnahmegespräch „mit Erfolg abgelegt“ wurde, erhalten Sie ca. 1-2 Wochen später den Zulassungsbescheid via Primuss.
Sollte Ihre Bewerbung unsere Zulassungsvoraussetzungen nicht erfüllen, erhalten Sie keine Einladung zum Aufnahmegespräch. Die offizielle Absage wird erst nach Ablauf der Gespräche im Juli versendet (via Primuss).
Für alle Studierenden fällt ein Grundbeitrag für das Studierendenwerk an.
Zudem gelten ab WiSe 2026/27 Studiengebühren für Studierende aus dem Non-EU Ausland i.H.v. 700€ pro Semester (siehe Gebühren-FAQ ).
