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Aktuelle HRM-Themen bei der Volkswagen Financial Services: Spannende Impulse und eine reale Projektaufgabe aus dem echten Leben
Die Studierenden der HRM-Masterstudienrichtung hatten im Kurs „Projekt: Aktuelle Themen im HRM“ einmal mehr die Gelegenheit, von und gemeinsam mit einem Praktiker zu lernen:
24/06/2026
Auf Einladung von Prof. Dr. Roman Bechtel war Philipp Zentgraf – übrigens schon zum zweiten Mal – an der HM Business School zu Gast.
Philipp Zentgraf (Foto) ist der „Head of Organisational Development & People Strategy“ bei der Volkswagen Financial Services AG (VWFS) in Braunschweig und bringt in seine zehnjährige Berufserfahrung einen Bachelor-Abschluss von der Universität Siegen sowie einen Master in Finance & Accounting von der Westfälischen Wilhelms-Universität in Münster ein.
Die VWFS ist mit weltweit fast 18.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern in 41 Märkten aktiv und erwirtschaftet ein operatives Ergebnis von 3,45 Mrd. EUR (in 2025). Philipp Zentgraf, der „Finanzer im Personalbereich“, referierte zu dem Thema Organisationsentwicklung und HR-Strategie bei VWFS.
Aus dem breiten Katalog an aktuellen HRM-Themen, die der Gast mitgebracht hatte, konnten die Studierenden selbst auswählen, in welche Bereiche er tiefer eintauchte; so wurden die strategischen Aktivitäten der VWFS in den Themenbereichen
- "Transformation“,
- "Mitarbeiterbindung“,
- "Change Management“ und
- "HR Digital“
ausführlicher vorgestellt und intensiv gemeinsam diskutiert.
Im zweiten Teil seiner Präsentation gewährte der Gastdozent Einblicke in die aktuelle Situation der Volkswagen Financial Services und die Herausforderungen für die Belegschaft und den Personalbereich. Dies war zugleich der Startschuss für die dreiwöchige Projektaufgabe, die der Gast mitgebracht hatte und in der die zwei Studierenden-Teams in die Rolle von Unternehmensberatern schlüpften. Ihr Auftrag: „Entwickeln Sie Vorschläge für Maßnahmen, die VWFS ergreifen kann, um das Handlungsfeld „Vergütung und Wertschätzung“ anzugehen und in ein positiveres Licht zu rücken, ohne allzu viel zusätzliches Geld zu investieren. Achten Sie neben den inhaltlichen Ausgestaltungen auch auf ein gutes Kommunikationskonzept für die Zielgruppen der Mitarbeitenden sowie des Managements.“
Um mit Ihrem Auftraggeber eng abgestimmt zu bleiben, gab es nach dem Kick-off zwei Coaching-Gelegenheiten via Zoom, bevor dann am 24. Juni 2026 die Ergebnisse in einer Präsentation vor Ort in Pasing vorgetragen wurden. Philipp Zentgraf, der hierfür extra noch einmal aus Braunschweig angereist kam, war begeistert – und die Studierenden ebenso: Die Kombination aus authentischen persönlichen Erfahrungen und einer realen Projektaufgabe direkt aus der Industrie hat das Masterstudium im Bereich HRM an der HM Business School einmal mehr konkret „anwendungsorientiert“ gemacht.
Im Namen aller Kursteilnehmerinnen: Lieber Philipp Zentgraf, herzlichen Dank – für den Besuch bei uns an und Dein großartiges Engagement! Fortsetzung folgt – hoffentlich!