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Aktuelle HRM-Themen bei MAN
Am 08. Dezember 2025, hatten die Studierenden der HRM-Masterstudienrichtung im Kurs „Projekt: Aktuelle Themen im HRM“ einmal mehr die Gelegenheit, von einem Praktiker zu lernen:
08/12/2025
Auf Einladung von Prof. Dr. Roman Bechtel war Philipp Zentgraf an der HM Business School zu Gast.
Philipp Zentgraf (Foto), seit 2023 Head of HR Strategy & Innovation bei der MAN Truck & Bus SE in München, hat einen Bachelor-Abschluss von der Universität Siegen sowie einen Master in Finance & Accounting von der Westfälischen Wilhelms-Universität in Münster. Der „Finanzer im Personalbereich“ referierte unter dem Titel „Aktuelle Themen im HRM und HR-Trends @ MAN – Wie sich eines der ältesten Industrieunternehmen Deutschlands in der Transformation neu erfindet“.
MAN ist mit ca. 33.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern weltweit in 127 Ländern vertreten; in neun Produktionsstandorten und mehr als 1.600 Werkstätten wird ein operatives Ergebnis von rund einer Milliarde Euro erzielt (Geschäftsjahr 2024), bei 96.000 verkauften Neufahrzeugen.
Zwei Schwerpunkte der Agenda:
- Aktuelle Herausforderungen der Branche und
- die strategischen Gestaltungsmöglichkeiten im Bereich „Menschen & Kultur“.
Bei den Herausforderungen stehen für die Nutzfahrzeugindustrie aktuell drei Themen ganz oben auf der Prioritätenliste: Dekarbonisierung, Automatisierung und Digitalisierung. Dabei dienen Veränderungen im Bereich Nutzfahrzeuge stets als Frühindikator für die Konjunktur insgesamt; anders gesagt: Zyklische Bewegungen spürt die Nutzfahrzeugbranche zuerst – bevor diese überall in der Wirtschaft ankommen.
Seine Ausführungen zur personalstrategischen Gestaltung dieser Herausforderungen formulierte Zentgraf unter folgender Leitfrage, die mittels Liveumfrage an die rund 20 Kursteilnehmerinnen gestellt wurde: „Als Personalstratege – was meint ihr, lässt mich nachts nicht schlafen?“ Im Anschluss daran wurden die veränderten Rahmenbedingungen bis 2035 skizziert, welche die Arbeitswelt fundamental prägen werden, ergänzt um einen demographischen Ausblick bis 2050. Aus dem Portfolio an Feldern und Trends der Personalstrategie, die der Referent mitgebracht hatte, durften die Zuhörerinnen die für sie spannendsten aussuchen. Und so vertiefte Zentgraf als Auswahl aus der „Cross-functional MAN People Strategy“ und den „HR Targets 2026“ besonders die Themen „Leadership Culture“, „Roles within HR“, „Health & Security Management“, „Employer Branding & Retention“ sowie „Efficiency“ im Detail.
Der Gastdozent hat mit authentischen persönlichen Erfahrungen und tiefen Einblicken in die Industrie begeistert. So hat er einen tollen Beitrag geleistet, das Master-Studium an der HM Business School realitätsnah und anwendungsorientiert zu machen. Im Namen aller Kursteilnehmerinnen: Lieber Philipp Zentgraf, herzlichen Dank – für den Besuch bei uns an und den spannenden Gastvortrag!