News
Multinationale Praxiserfahrung: Vergütungssysteme im globalen Vergleich
Am 02. Dezember 2025, hatten die Studierenden der Masterstudienrichtung HRM im Modul „Performance, Compensation & Benefits“ die Gelegenheit, von einem international erfahrenen HRM-Profi zu lernen:
02/12/2025
Auf Einladung von Prof. Dr. Roman Bechtel war Christian Döringer an der HM Business School zu Gast.
Christian Döringer (Foto) ist ein erfahrener HR-Executive mit rund 30 Jahren internationaler Erfahrung in strategischen und operativen HR-Führungsrollen, u.a. HR-Abteilungsleitung, HR-Business Partnering, HR-Operations, Talentmanagement und Vergütung. Der Diplom-Betriebswirt (FH) mit Abschlüssen von der Hochschule Pforzheim und der University of Lousiville, USA (MBA) wohnte und arbeitete in fünf verschiedenen Ländern (Deutschland, USA, China, Malaysia, Schweiz) und war in seiner Laufbahn in unterschiedlichen Branchen tätig: im Einzelhandel, im Gesundheitswesen/Life Sciences, im Engineering und High-Tech, bis hin zu Unternehmensberatung. Döringer, der zuletzt in Basel (Schweiz) als Chief HR Officer und VP HR & Kommunikation bei der PHC Group in der Medizintechnik-Branche unterwegs war, ist aktuell als Doctor of Business Candidate an der University of Florida eingeschrieben. So referierte er auch in englischer Sprache sein Thema vor den ca. 20 Master-Studentinnen: „Global Compensation Systems & Differences. International Mobility, Pay Transparency, and Regional Practices“.
Seine Agenda (Screenshot) war ebenso spannend wie zielgruppengerecht: Zunächst skizzierte Doeringer die grundsätzlich möglichen strategischen Optionen multinationaler und globaler Unternehmen bei der Gestaltung ihrer Mitarbeitervergütung: nämlich zentralisiert, dezentralisiert oder als Mischform.
Nach diesem Überblick wurden die wichtigsten Parameter im Detail diskutiert: von landesrechtlichen Anforderungen über steuer- und sozialversicherungsrechtliche Systemunterschiede, kollektiv- und einzelvertragliche Spezifika, Lebenshaltungskosten und Verbraucherpreisindizes bis hin zu lokalen Geschäftsbedingungen, Arbeitsmarktgegebenheiten und der Währungsthematik. Besonders anschaulich war die vertiefte Betrachtung einzelner Beispielländer: So präsentierte Doeringer überblicksartig die Vergütungsstandards in Brasilien, China, Frankreich, Indien, Japan, Südafrika, U.K., den Vereinigten Arabischen Emiraten und in den Vereinigten Staaten, alles unterfüttert mit unterhaltsamen Anekdoten aus der eigenen Berufspraxis des HR-Profis.
Neben einem Exkurs in das Thema Expatriate-Vergütung stand schließlich noch eine Gruppenübung auf dem Programm: Dabei wurden in kleinen Teams Ländervergleiche für das Vergütungspaket eines „Managers der mittleren Führungsebene“ in zwei unterschiedlichen Ländern angestellt. Dieser konkrete Anwendungsbezug war für alle Teilnehmerinnen gleichermaßen fordernd und faszinierend – machte viel Spaß und brachte viele neue Erkenntnisse.
Neben der umfangreichen Expertise unseres Gastdozenten waren es die zahlreichen Beispiele und die authentischen Erfahrungen aus der Praxis, die das Lernen an der HM Business School einmal mehr realitätsnah, abwechslungsreich und interessant gemacht haben.
Im Namen aller Kursteilnehmer: Lieber Christian Döringer, herzlichen Dank – für den Besuch bei uns in München und den tollen Gastunterricht!