HRM, SAP-Trends und DIN-Standards

Schwerpunkte der Präsentation waren die aktuellen Entwicklungen im Bereich Künstlicher Intelligenz, deren Wirkung auf die Personalarbeit sowie Implikationen für zukünftig benötigte Mitarbeiterfähigkeiten. Bemerkenswert: der prognostizierte rasche Bedeutungsverlust heute noch relevanten Wissens. Besonders faszinierend – und für manche Studierende überraschend – war auch die Verknüpfung personalwirtschaftlicher Aktivitäten mit der aktuellen Nachrichtenlage; im O-Ton einer Teilnehmerin: „Frau Dr. Becker hat sehr anschaulich dargestellt, welchen Einfluss politische Veränderungen auf die Unternehmensphilosophie haben, [sich] direkt auf die Strategie eines globalen Unternehmens auswirken und welche Anpassungen dadurch notwendig werden (…).“

Im Anschluss an die Präsentation bot sich Gelegenheit für Fragen aus dem Publikum und einen Ausklang mit offenem Austausch. Dies war insbesondere für die studentischen Teilnehmenden des Projekts „Aktuelle Themen im HRM“ eine hervorragende Chance, ihre eigenen Aktivitäten zu inspirieren.

Dazu der Gastgeber, Roman Bechtel: „Wenn so eine hochkarätige Expertin extra zu uns kommt, dann sollen natürlich möglichst viele Studierende davon profitieren. Deshalb bin ich sehr froh, dass Stefanie Becker ihre große Erfahrung gleich in mehreren Studiengängen und für verschiedene studentische Zielgruppen in unsere Lehre einbringen konnte.“

Nach einem Impulsreferat vor den rund 25 Kursteilnehmerinnen zu dem Thema „Human Capital Reporting: Von der Idee bis zur ISO-Norm“ haben die Studierenden in kleinen Arbeitsgruppen unter Anleitung der Gastreferentin anwendungsbezogene Fragestellungen bearbeitet und ihre neuen Erkenntnisse anhand ausgewählter DAX40-Unternehmen erprobt. In den abschließenden Ergebnispräsentationen konnten sie ihre Fähigkeiten zur praktischen Umsetzung gleich unter Beweis stellen – mit direktem Feedback von der Praktikerin, der der kurze Ausflug in die akademische Welt ebenfalls sichtlich Spaß gemacht hat.